Hola ¡lectores alocados!

Si estáis en busca de un empleo, la entrada de hoy os puede servir mucho, ya que vamos a hablar sobre dos infomediarios laborales, es decir, plataformas donde podemos encontrar trabajo y las empresas ofertan sus puestos de trabajo. Se trata de Jobssy y de laboris. Os contaremos que función tiene cada una de ellas asi como también algunas ventajas y desventajas para que podáis elegir la que más os guste.

En primer lugar, jobssy es un buscador de empleo impulsado por Javier Sevilla que tras haber trabajado como director de recursos humanos en grandes empresas a nivel internacional decide crear jobssy, un proyecto que marca la diferencia en el sector. Esta plataforma cuenta con un motor de redes sociales interno que se basa en la tecnología similar a la de twitter, esto permite comunicarse en tiempo real con todos los usuarios tanto candidatos como empresas.

En cuanto a Laboris es una de las bolsas de empleo online más conocidas de la red, pertenece a Anuntis, se trata de las empresas más importantes de España en cuanto a anuncios clasificados. Laboris nació en 1999 y ha presentado una gran crecimiento en el sector del e-recruitment. Esta plataforma ofrece a los empleadores email diario con el número de candidatos inscritos, asesoramiento personalizado y para los candidatos, brinda un menú privado para modificar el curriculum y conocer el proceso de selección así como también determinar cómo visualizarán las empresas el curriculum.


A continuación, hablaremos de las ventajas y desventajas de estas plataformas.

Para empezar hablaremos de jobssy, como ventajas podemos decir que es una plataforma digital que facilita la búsqueda tanto de empleo por parte de los trabajadores que se encuentran en situación de búsqueda activa de empleo, como la oferta de empleo por parte de los empleadores, ¿pero, que le diferencia de las otras apps o portales de empleo? Utiliza la inteligencia artificial para el motor de búsqueda para encontrar el candidato perfecto ajustándose a los parámetros establecidos por el empresario, además publica tu oferta en portales de empleo y redes sociales de manera automática, incluyendo además la recomendación de candidatos posibles al perfil que se esta solicitando. 

Las desventajas que podemos observar es que se trata de un portal con poca publicidad, por ello hay muchas personas que no conocen esta plataforma, lo cual muchos de los posibles perfiles perfectos que buscan los empleadores no los encontrarán por el simple hecho del desconocimiento de la población que busca empleo. Además otra desventaja es que la plataforma no tiene el mantenimiento adecuado, porque esta se encuentra inactiva, o da problemas para su acceso. 

Aquí le dejamos un video que explica que es "Jobssy" para las empresas:

Por lo que parece es una plataforma que se ha quedado obsoleta, seguramente por la aparición de nuevas plataformas de utilización sencilla para los usuarios y que esté dando resultados positivos en la búsqueda de trabajadores como de empleo. 

Otra de las plataformas que analizamos es la de Laboris, y ésta tiene múltiples ventajas, entre ellas vamos destacar las que consideramos más importantes, las cuales nos dan motivos más que suficientes para buscar empleo desde la misma.

-     -  Cuenta con 4.000 ofertas diarias, ideal para buscar nuevas oportunidades.

      - No es necesario registrarse para conocer las ofertas.

-     -Tienes la opción de que todas las empresas vean tu currículum, además de las que anteriormente hayas solicitado un puesto de trabajo.

-     -Puedes hacer búsquedas ajustadas a tu jornada laboral o tu salario ideal entre otras opciones.

  
Por otro lado vamos a comentar una serie de desventajas que hemos observado y que en nuestra opinión, podrían ser de gran utilidad para mejorar el funcionamiento de la aplicación y su interacción con los usuarios.

   

-Puede resultar un tanto excesiva la información que tienen que proporcionar los solicitantes de empleo.

-     -Tienen que pasar un cuestionario previo por cada oferta de trabajo, este proceso también puede resultar un tanto monótono para una persona que realice muchas solicitudes. 

Hola ¡lectores alocados!

En la entrada de hoy vamos a tratar el tema de los MOOCs. Para quienes no sepan que son los MOOCs vamos a explicar de qué se trata, así como también os contaremos cómo ha sido nuestra experiencia realizando uno de los tantos cursos que existen.

En primer lugar MOOC es el acrónimo en inglés de Massive Online Open Courses (Cursos online masivos y abiertos) tiene su origen en el año 2008 cuando George Siemens y Stephen Downes crearon el primer mooc “Connectivism an connectitive knowledge” el cual tuvo una gran acogida y junto con la colaboración de Dave Cormier y Bryan Alexander, siguieron ofreciendo multitud de cursos abiertos.

En concreto los "moocs" son cursos gratuitos online que puede realizar cualquier persona sin limite de participantes.

A continuación os dejamos un video que explica muy brevemente lo que es un "Mooc". Este video se ha realizado por la Universidad de Murcia.

Existen multitud de plataformas para acceder a estos cursos, la plataforma que hemos utilizado nosotros es UniMOOC, una vez aquí nos hemos inscrito en “Emprendimiento en el ámbito de las aplicaciones móviles” Nos pareció un curso interesante y muy útil ya que los móviles en la actualidad son herramientas que utilizamos día a día y podemos sacarle el máximo partido. El curso está compuesto por 6 módulos:

•      Introducción y la idea de negocio: Como bien dice el titulo se trata de una introducción donde se da una visión general de los temas.
•      El mercado y la comercialización del producto: aquí nos enseñan la importancia que tiene los clientes a la hora de realizar el diseño de nuestro producto y también aprender a utilizar las redes sociales como publicidad para que el producto llegue al cliente
•      Desarrollo y lanzamiento del producto: Se valora la importancia del equipo en el desarrollo de una aplicación, hemos conocido las fases por el que pasa el diseño de una plataforma.
•      Planificación: plan de empresa y modelo: En este módulo del curso nos enseñan los factores clave para elaborar un plan de empresa y conocer los diferentes modelos de negocio.
•      Financiación: Hemos aprendido que existen diversas fuentes de financiación.
•      Opiniones y recomendaciones finales: En este último módulo algunos emprendedores nos proporcionan recomendaciones, así como también nos cuentan algunos de sus errores y sus experiencias.

 Cada módulo tiene entre 3 y 6 lecciones, cada una de ellas contiene videos explicativos y algunas   lecturas complementarias. Para finalizar con el curso se realiza un cuestionario para ponernos a prueba sobre todo lo que hemos aprendido en el curso.

Creemos que es muy útil para aquellas personas emprendedoras ya que les pueden ayudar en sus ideas y aprenderán más sobre el tema. Os animamos a realizar este tipo de cursos, es una forma fácil y cómoda de ampliar sus conocimientos y lo mejor de todo, son cursos gratuitos.

¿Qué ventajas y desventajas tiene esta manera de aprendizaje?

Podemos empezar por las numerosas ventajas que podemos observar de las "MOOCs", ya que es una herramienta con fácil acceso para los usuarios, simplemente accediendo en su propia página web oficial y registrándose sea de manera manual, o vinculándolo con tu cuenta de usuario de Google.

El primer punto positivo que podemos destacar y que a muchos de nuestros lectores les gustaría saber, es que se trata de cursos formativos gratuitos! Esto quiere decir, que para realizarlos no necesitan tener dinero, con la conclusión de que aprender cada día algo nuevo no es para personas con poder adquisitivo, sino para todo el mundo que quiera dedicar su tiempo a formarse un poco más.

La otra ventaja que podemos observar es que en esta plataforma en concreto, podemos destacar la abundancia de cursos que están disponibles para realizar, sobre temas totalmente actualizados e interesantes de la actualidad, lo cual permite a los usuarios que realicen el curso a elegir basándose en sus objetivos o simplemente para ampliar su conocimiento sobre diferentes materias. Además, al finalizar alguno de los cursos, puedes adquirir un diploma que se obtiene pagando un precio, aunque éste es muy reducido.

Las desventajas que presenta esta manera de aprender es la dedicación que tiene que tener el usuario para realizarlo, ya que al no ser obligatorio y siendo éstos cursos de duración a largo plazo, el mismo deberá organizarse para realizarlo, lo que implica que el usuario debe saber distribuir su tiempo.

Otra de las puntuaciones negativas que podríamos dar al realizar un curso del "Mooc", podemos decir que se tratan de cursos básicamente expositivos y que no dejan que el propio lector participe a través de ninguna herramienta, lo que significa que al final se convierte en algo monótono que probablemente incite al usuario a abandonarlo.

¿Cómo se podría introducir los MOOCs en el ámbito de la formación empresarial?

Desde el punto de vista de la empresa, creemos que sería conveniente apostar por este método de aprendizaje ya que no tendría ningún tipo de coste económico y podría verse beneficiada gracias a los conocimientos que pueden adquirir los empleados. Para logar que los trabajadores estén motivados y comprometidos podríamos crear una serie de incentivos económicos para  que realicen este tipo de pruebas con más interés.

Por otro lado, como hemos comentado en las desventajas, los trabajadores no se sienten involucrados por la baja participación que tienen dentro de las MOOCs, sería interesante una propuesta para realizar exposiciones de forma anual donde los trabajadores puedan exponer su aprendizaje a los demás trabajadores, para que sea más interactivo y poder premiar a estos trabajadores con actividades en equipo donde se consiga mejorar el clima laboral.

Otra posible forma de introducir los MOOCs en una empresa sería considerando estos cursos como un factor diferencial a la hora de realizar un ascenso, cuando los aspirantes tengan cualidades similares para ocupar un puesto de trabajo.